Chargé.e du développement des partenariats

Présentation de la structure

Réseau Bretagne Solidaire (RBS), réseau régional multi-acteurs pour la coopération internationale et la solidarité en Bretagne est une association Loi 1901 financée principalement par la Région Bretagne et le Ministère de l’Europe et des Affaires Étrangères. Créé en novembre 2018, RBS regroupe des associations de solidarité internationale, des collectivités territoriales, des acteurs économiques, des établissements publics, des structures d’enseignement, de santé et de recherche, et des citoyens.

Les principales missions de RBS sont les suivantes :

développer, renforcer et animer les dynamiques multi-acteurs,
accompagner les porteurs de projets à chaque étape de leur projet solidaire à l’international,
faire rayonner et valoriser des projets de coopération internationale et de solidarité.
Le Réseau a bénéficié en 2019 d’un Dispositif Local d’Accompagnement qui a permis de définir sa stratégie en matière de développement des partenariats : de l’idée du projet de coopération et de solidarité internationale à son évaluation.Les porteurs de projet de coopération et de solidarité internationale membres de RBS sont confrontés à des besoins récurrents et essentiels allant de l’idée du projet de coopération à son évaluation…

Détails de l'offre

MISSION

Le rôle du/de la chargé.e de développement des partenariats sera donc de nouer des alliances et de formaliser des accords avec des acteurs entreprises/réseau/associations locales ou nationales/experts techniques/thématiques ou pays (Biocoop, Le Mouves, le réseau des Chambres de commerce et d’industrie, EHESP, Fondations, le Cosim Bretagne, Association des Maires de France…) en capacité de répondre à ces besoins, venant ainsi développer l’offre de services de RBS à ses membres : accompagnement technique, financier, méthodologiques, logistique… des porteurs de projets.

Les partenaires recherchés sont spécialisés sur un axe métier et ne sont pas obligatoirement connectés avec l'univers de la solidarité internationale.

Le/la chargé.e du développement des partenariats devra analyser le territoire, rechercher et identifier les partenariats potentiels, travailler à la nature et au contenu des accords, accompagner la mise en place des actions communes négociées et suivre le réseau de partenaires. 

Il/elle exerce ses missions par délégation du conseil d'administration et sous l'autorité du président et de la directrice en lien avec l’ensemble de l'équipe salariée. 

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Après s’être approprié la stratégie de la structure tout en étant force de proposition, le/la chargée de développement des partenariats devra :

• Assurer une veille afin d'identifier les partenaires potentiels (actualisation d’une base de données existantes),
• Cibler, identifier et prospecter les partenaires potentiels (identification des services proposés par les partenaires potentiels, mise en évidence des éléments de complémentarité avec RBS, prise de rendez-vous),
• Travailler en concertation avec la chargée de communication afin de lui apporter du contenu pour créer des supports
• Identifier les attentes et besoins des partenaires potentiels et élaborer des propositions de réponses
• Identifier et mettre en œuvre les conditions de participation actives des partenaires (assurer la négociation et la rédaction des accords de partenariats),
• Accompagner la déclinaison concrète des modalités du partenariat (visibilité, mise en réseau, événementiels, logistique, formations, mobilisation d'expertises …) en étroite collaboration avec le bureau et l’équipe salariée,
• Animer le réseau de partenaires (suivi des accords, renouvellement, relais d’actualités, rencontre annuelle des partenaires…). 

Compétences / connaissances requises

Première expérience d'au moins deux ans ayant parmi de développer les compétences suivantes :

• Maîtrise de l’approche partenaires (prospection, négociation, fidélisation)
• Connaissances des enjeux, des acteurs et des actions du champ de la coopération et de la solidarité internationales
• Connaissance du cycle du projet
• Bonne maîtrise de l'anglais (niveau B1)
• Bonne maîtrise des outils bureautique, notamment Word, Excel et Drive
• Permis B et véhicule exigés 

Aptitudes personnelles

• Capacité à décliner la stratégie de façon opérationnelle
• Capacité à travailler en équipe
• Animation de réseau
• Très bonne capacité rédactionnelle
• Très grande aisance relationnelle
• Esprit d’initiative
• Autonomie dans l’organisation de son temps de travail

Autres

Mutuelle d’entreprise et 50 % frais de transport collectif.

Modalités de candidature

Candidature sur le site d’Orientation Durable

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s'engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l'article L132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l'issue du processus de recrutement, Orientation Durable s'engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.